新任命的防暴游戏公司创意发展负责人格雷格街（Greg Street）公开了公司中对性别歧视工作文化的指控，公开支持报告该集团有任何形式骚扰行为的妇女。以广受欢迎的在线多人游戏英雄联盟而闻名，Riot Games于2006年推出。到2015年，中国跨国投资集团腾讯收购了该公司。
本月初，在Riot Games爆发了关于有问题的性别歧视文化的消息，此前该公司的现任和前任雇员都在为《英雄联盟》的开发商工作时共同分享了他们的可怕经历。尽管该公司提出了解决该问题的声明，并在其官方网站上添加了“多元化和包容性”页面，但Street还是选择亲自谈论该问题-这是一个广受欢迎的举动，尤其是因为他在解决该问题方面表现得更好。情况要比Riot Games的防御性新闻稿高。
在接受PC Games N采访时，Street说，他开始通过“倾听以确保在我们团队中的女性以及在Riot感到我们听到了她们的声音，我们真的了解她们的观点，并且了解她们的观点来解决这个问题。要改变。”
“提到的某些情节中骚扰或更严重的事件令人恐惧和不可原谅，我不允许他们出现在我的团队中。我曾在Riot和暴雪处以此类行为开除人员。故事的结局令人不满意，因为您通常不宣布某人被解雇的原因，如果涉及到您想要保护的受害者，那就尤其如此。作为Riot的负责人，我必须确保组织的其他成员也不容忍它。”
该公司高管还分享说，在这种情况下，他的主要担忧是“妇女感觉自己的想法没有被听到，或者她们没有得到合理的报酬或晋升机会。”尽管他承认他们在聘用方面将联赛球员放在首位，但Street承诺Riot Games“正在尝试寻找我们寻找潜在申请人的新途径，而我认为如果您真的不擅长游戏开发，这将是一个挑战。 “不喜欢玩游戏，我们认为那里有机会扩大我们采访的人的种类。”
Street之前曾在暴雪（Blizzard）从事《魔兽世界》（World of Warcraft）工作，曾是《英雄联盟》的首席设计师，之后不久就被提升为Riot Games的创意开发主管。要解决工作场所中的此类问题，从与Street地位相同的公司某人那里获得支持是一件大事。当Riot Games的最初声明承认该问题并列举了他们试图应对有毒文化的几种方式时，并没有真正让妇女和受害者放心，如果她们愿意得到公司的支持，这一点尤其重要。在工作场所受到任何骚扰的主题。