英雄联盟开发商Riot Games将支付1000万美元的和解金，这是该公司长期存在的性别歧视诉讼的结果，该诉讼是由在该公司工作时经历了普遍性别歧视文化的女性对公司提起的。自去年下半年以来，Riot Games就卷入了诉讼，关于这一事件的报道已经发现了许多令人不安的故事，详细描述了该公司对妇女的问题性待遇以及工作场所的普遍不平等现象。
虽然英雄联盟继续享有同样的成功水平，使其成为电竞界的主导力量-并在此期间催生了其他团队战斗策略的先驱-但该游戏的增长速度明显慢于工作室是一种工作文化。来自在Riot Games工作的女性的报告显示，一个工作空间严重倾向于“兄弟”办公环境，有时甚至会积极鼓励性别歧视。诉讼也有明确的证据表明，在暴动游戏中女性的收入要比从事相同角色的男性少。
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现在，Riot Games将向该公司在过去五年中的任何时候雇用的每位女性支付1000万美元的集体赔偿。该解决方案由《洛杉矶时报》首次报道，是加州性别歧视诉讼法律史上规模最大的案件之一，这表明，这对于那些因经历了麻烦的工作文化而挺身而出的妇女来说是一次胜利。每个雇员的确切支付金额将根据他们的任期而有所不同，但是该金额足够大，无论大多数员工的逗留时间长短，其支付额都应引起注意。原告律师瑞安·萨巴（Ryan Saba）表示，在报道了和解之后，Riot Games正在积极努力将其工作环境改变为Kotaku：
“这表明Riot认真对待改变公司的文化……和解是向前迈出的又重要的一步，表明了我们致力于实现我们的价值观，并使Riot成为行业最佳人才的包容性环境的承诺。”
自诉讼最初发展以来，Riot Games一直在努力工作，以树立更先进的形象，改变其招募和晋升员工的方式，引入有关文化和多样性的顾问，并提升妇女担任领导职务。所有这些变化都导致员工表示Riot Games确实存在一些重大变化，这一解决方案进一步巩固了这一点。
对于这个行业中的女性而言，这往往是一种胜利，而且具有一定的正义性，而这种女性往往低估了多样性的重要性。就影响力而言，世界上最大的开发商之一Riot Games终于解决了这个问题，滴滴效应确实有可能在游戏中产生持久的变化。希望情况确实如此，像这样的诉讼已成为进步的历史范例，而不是必要的重复过程。