美国电影艺术与科学学院（Academy of Motion Picture Arts and Sciences）在2016年宣布其奥斯卡奖提名后，由于种族多样性的明显缺乏而面临批评。演技类的提名候选人全白人阵容促使社交媒体趋向于#OscarsSoWhite，并导致了对享有声望的颁奖典礼的广泛抵制。今年看来已经取得了进展，有色人种几乎占表演提名的三分之一。丹泽尔·华盛顿（Denzel Washington）因在《栅栏》（Fences）中担任主角而仍然是最佳男演员奖的有力竞争者，而露丝·内加（Ruth Negga）则是最佳男主角与爱心竞选的候选人。
尽管学院在避免#OscarsSoWhite复兴之后可能已经放松了，但在好莱坞争取多样性和充分代表权的努力仍在持续进行，有人认为这可能是#OscarsSoMale的时机。
THR的一份新报告将去年的“明显缺乏种族多样性”与2017年缺乏女性提名之间的相似之处。这是数百万人参加了妇女游行的几天，这是一场全球性的抗议活动，旨在促进性别和性平等全世界。
作为奥斯卡颁奖典礼的前身，THR为每个主要奖项类别设立了一个竞争者圆桌会议。今年，缺少女性来争夺重大奖项的现象令人震惊：
在导演中，米拉·奈尔（Mira Nair）（卡特维女王）是唯一一位获得提名机会很小的女性，尽管自凯瑟琳·比格洛（Kathryn Bigelow）成为第一位获得《伤害储物柜》导演奥斯卡奖的女性以来已经过去了七年。在作家中，只有瑞贝卡·米勒（Maggie's Plan）和施罗德（Schroeder）（与西奥多·梅尔菲（Theodore Melfi）共同撰写了《隐藏的人物》）是唯一现实的竞争者。
在所有这些竞争者中，只有施罗德获得了提名。不幸的是，Mira Nair的冷门并不令人惊讶。历史上，最佳导演奖是女性最艰难的奖项之一。在颁奖典礼的89年中，只有四名女性获得了奥斯卡最佳导演奖的提名，并且有几位女性导演在2017年的竞选中被冷落。
报告发现，总体上，女性仅占“非代理人提名的20％”。但是，THR承认，学院不仅是对此问题的罪魁祸首，而且它经常“因整个企业造成的问题而受到打击”：
（The Academy）位于一条长河的下游，在行政套房中冒出，并一直流经生产总裁，开发主管和实物生产负责人的办公室，然后经过生产商和单位生产经理，在到达学院之前，控制每部电影拍摄。
从2016年的前250部票房电影中整理的数据显示，女性仅占制片人的24％，编辑者的17％，执行制片人的17％，作家的13％和电影摄影师的5％。这些数字表明，性别和性偏见是好莱坞固有的问题，而不仅仅是学院的职权范围。与之前的#OscarsSoWhite一样，#OscarsSoMale旨在引起人们对电影制作行业中这些统计分裂的关注。
奥斯卡颁奖典礼将于2月26日举行。