密苏里州的三大户外广告牌，密苏里州的明星弗朗西斯·麦克多曼德（Frances McDormand）在她的《奥斯卡2018最佳女主角》入围演讲中让很多人people之以鼻，她在演讲中着重提到了“包容性骑手”的概念。该术语是指演员合同中的一项条款，要求电影必须满足多样性的最低要求。麦克道曼在演讲中要求所有的女性提名人与她站在一起，她想提高人们对好莱坞最有权势的演员如何利用他们的影响力来使电影更具代表性的认识。
演员在合同中可以要求的范围非常广泛。例如，塞缪尔·杰克逊（Samuel L. Jackson）的合同中要求他必须被允许每周至少打高尔夫球两次，同时从事一个项目，而拉蒂法女王（Queen Latifah）的合同中有“反死亡”条款，这意味着她的性格无法杀死。
然而，麦克唐纳（McDormand）希望提高人们对具有巨大吸引力的明星如何利用其合同推动真正变革的认识。社会科学家史黛西·史密斯（Stacy Smith）在2016年的TED演讲中提出了演员合同中的包容性骑手，他辩称：
“众所周知，A-listers可以在合同中提出要求，尤其是那些好莱坞大片上的作品。如果这些A-lister只是在合同中添加了权益条款或包容性条款，那该怎么办？嗯，您可能不知道，但典型的故事片中大约有40至45个会说话的角色，我认为其中只有8至10个与故事有关……其余30个左右角色，没有理由说这些次要角色不能匹配或反映故事发生地的人口统计信息。A名单的资产支持者可以在合同中规定这些角色反映了我们实际所处的世界生活。”
今年的奥斯卡金像奖是有史以来第一位获得最佳摄影奖的女性提名人（瑞秋·莫里森，《泥泞》），以及格雷塔·格维格（Greta Gerwig）的成年故事《伯德夫人》的直接提名。同时，Get Out电影制片人Jordan Peele成为有史以来第一位获得最佳剧本奖的黑人作家。今年奥斯卡颁奖典礼的一大主题是推动电影业向更多元化的人才开放，并讲更多有关女性和有色人种的故事。布里·拉森（Brie Larson）在2016年赢得了奥斯卡最佳女主角奖，她表示支持Twitter上的包容性车手。
我致力于包容性骑士。谁和我在一起？https://t.co/yvQ0wR5D80
-Brie Larson（@brielarson）2018年3月5日
史密斯还提出，好莱坞电影制片厂应根据NFL采访有色人种担任教练职位的政策，采用“鲁尼规则”。与电影行业相当的是，电影制片厂将要求制片厂至少采访女性导演的项目。为了在屏幕上实现更大的性别均等，电影制片人必须“仅增加五个”：
“您知道吗，如果我们看明年的前100部电影，并在每部电影中仅在屏幕上添加五个女性话语角色，就会创建一个新规范。如果我们连续三年这样做，我们将半个多世纪以来第一次达到男女平等。”
长期以来，人们一直批评电影业被白人统治。圣地亚哥大学研究人员最近进行的一项名为“赛璐oid天花板”的研究发现，“在制作国内收入最高的250部电影的所有导演，作家，制片人，执行制片人，编辑和电影摄影师中，妇女占18％”这个数字与1998年的行业人口统计数据相比几乎没有变化。USC的另一项研究发现，2016年，电影中所有演说角色中只有不到三分之一是女性角色。对于有色女性来说，这个数字甚至更糟：在同年发行的100部顶级电影中，没有黑人女性47名，没有亚裔女性66名，没有拉丁裔女性72名。
在奥斯卡颁奖典礼上（通过THR）在后台发表讲话时，麦克多曼德说，她甚至还没有意识到可以在演员合同中将多样性作为一项条款：
“我上周才发现这一点。所有人都可以使用它-每个参加电影谈判的人-这意味着您不仅可以要求演员，还可以要求演员的至少50％的多样性。我刚刚了解到从事电影行业35年之后，我们再也回不去了。”
尽管最近的电影如Get Out，Black Panther和Wonder Woman在财务上取得了巨大的成功，但电影业的发展速度却异常缓慢。最后，只有高层管理者愿意使用自己的力量来强迫变革，变革才能发生。